当協会について

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

当協会では、女性が能力を十分発揮し活躍できる職場環境の整備を行うため、2020年度からの行動計画を次のとおり策定し、取り組んでいます。

 

計画期間

2020年4月1日~2024年3月31日

当協会の課題

課題1  技術部門における女性職員比率の向上

課題2  女性職員の管理職登用

課題3  女性職員の活躍促進を後押しする組織風土の醸成

課題4  職場全体の休暇取得率向上

計画内容

〔目標1〕 女性職員の採用「女性保安職員を現状2名から5名以上とする」

<取組内容>

2020年度~

  • 女性職員採用について大学、高専、工業高校(電気系)訪問時に担当教授・教諭への働きかけを実施
  • 工業高校インターンシップでの女子生徒の受入れ

▷ その他の女性職員の採用

    2020年度~ 調査業務への女性職員の採用

    2020年度~ 転居異動を前提とした女性職員(事務)の採用

〔目標2〕 女性職員のキャリア形成意識醸成

<取組内容>

2020年度~ 研修・セミナー参加等によるキャリア意識の醸成

  • 女性活躍に向けた研修の実施
  • 社外セミナー等への派遣
  • 他協会女性職員との交流・情報交換会への派遣

〔目標3〕 女性職員のキャリア形成支援

<取組内容>

2020年度~ 女性職員の活躍領域の拡大

  • 女性職員(事務職)が対応可能な保安・調査業務の付与
  • 多数口お客さま対応業務(コンサル・営業業務)への女性職員の配属
  • キャリア形成のための要転居異動を含む人事異動の実施

2020年度~ 管理職登用を目指した女性職員のキャリア形成

〔目標4〕 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

「育児休職取得率100%」

<取組内容>

2020年度~ 働き方改革を推進

  • 計画的な休暇取得促進による有給休暇取得率の向上
  • カフェテリアプランを活用した連続休暇取得奨励
  • 仕事と家庭の両立支援に資する制度導入

2020年度~ 利用可能な両立支援制度に関する職員・管理職への周知徹底

  • 配偶者出産時の出産休暇取得促進